您的位置 两个“短缺”，两种“效应”——自动化工程系09级学生顶岗实习双选会成功举办
[来源：本站 | 作者(文/图)：自动化工程系 高亿平 | 日期：2013年6月9日 | 浏览6991 次]
6月7日，自动化工程系2014届毕业生“双选会”在华夏服务中心火热进行。虽然通知双选会开始时间为上午9点，加之突如其来的暴雨，但并未阻挡住用人单位对技能型人才的招聘热情，8:00开始就有30多家用人单位争先恐后地在招聘现场拉出一幅幅五彩的招聘广告，布置起成片的招聘摊位，热切地期望通过本次“双选会”如愿以偿地招聘到他们需求的实用技能型人才。我系09级150多名即将走上实习岗位的同学也陆续进入“双选会”现场，手捧自荐材料，拥向他们心仪的用人单位招聘摊点，满怀信心地进行应聘洽谈。本次招聘会呈现出以下几个特点。
两个“短缺”
招聘席位供不应求
双选会地点设在华夏楼一楼大厅，能容纳不超过20家单位开展招聘工作，但前来招聘的单位超过30家，招聘席位供不应求。常州纺兴精密机械有限公司因为是临时得到消息前来，因而没有预约到招聘席位，公司相关负责人和我们商量把席位设在了过道上；常州亚国新能源科技有限公司只能排队等候，在中天钢铁招聘工作结束后把招聘席位设在了中天钢铁席位处。
毕业生供不应求
据初步统计，参加本次“双选会”的用人单位拟招聘各类专业岗位共计300多个，大大超过我系2014届毕业生人数。临近11点，学生大部分已找到自己中意的实习单位而离开了华夏楼一楼大厅，而部分招聘单位所获寥寥，他们问道后面还有没有学生来，他们的招聘任务还没完成。
在大学生最难就业季的2013年，由于我校人才培养定位准确，学生实践操作能力强，自动化工程系毕业生不仅不愁找不到工作单位，而且可以在多家用人单位之间进行有利于自己发展的选择，从而成了名副其实的“香饽饽”。
两种“效应”
口碑效应
参加本次 “双选会”企业，部分是一直与我校合作的用人单位，如中天钢铁、阿奇夏米尔机床、天晟新材、吟飞电子等，我校毕业生在用人单位的出色表现吸引了这些“回头客”，正如名力公司章书记所言：“刘国钧高职校的毕业生，到我们公司的很多已成为管理或者技术骨干，他们的出色表现，让我们在招聘新员工时会首先考虑刘国钧高职校�！�
还有很多初次参加招聘会的单位是慕名而来的，如常州格尔力诺科技有限公司是跟着同在天宁经济开发区的邻居单位常州杰贝机电设备有限公司来参加招聘会的，公司负责人说：“今天的面试让我见识了稳重、自信的刘国钧高职校的学生，他们对自己的职业选择不盲从，注重学以致用。”
华润置地、新誉集团、富士通电子、安费诺泰姆斯等国内外知名企业都是通过各种渠道了解到我校毕业生的优良素质后，最后把目标锁定在了我校�；笾玫亟涨肆ψ试醋芗嗳缡撬担骸拔也渭恿巳鞯馗骷陡骼嘌５奈奘∷』�，今天的感觉是刘国钧高职校的学生定位准确，更看重公司为自己提供的发展平台而非简单的待遇�！�
霍桑效应
20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导，其社会状况发生了变化，受到各方面的关注，从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司中重要的一部分，从而使工人从社会角度方面被激励，促进产量上升。这个效应告诉我们，当同学们受到公众的关注或注视时，学习和交往的积极性就会大大增强。由于往届同学喜人的就业形势，激励了在校同学，让他们在校期间对提升自身就业竞争力的积极性大大提高，尤其是学校举办的相关就业创业教育、企业实践等活动为他们指明了个人的发展方向。
为举办好本次“双选会”，自动化工程系早在年初就启动了2014届毕业生实习就业工作，先后深入相关企业走访、调研，并通过电话联系、网络宣传等途径与用人单位广泛沟通。
自动化工程系一贯致力于改革和创新人才培养模式，坚持走产教结合、校企合作之路，与企业建立广泛联系，先后与梅特勒托利多、中天钢铁、供电公司、常林股份等几十家知名企业建立了良好合作关系，使培养的人才更具针对性和实用性，毕业生就业率、对口就业率、优质就业率一直在高位运行。部分毕业生已成长为相关企业的技术骨干和管理人才，为区域经济建设提供了有力智力支持和人才保障。
两个“短缺”
招聘席位供不应求
双选会地点设在华夏楼一楼大厅，能容纳不超过20家单位开展招聘工作，但前来招聘的单位超过30家，招聘席位供不应求。常州纺兴精密机械有限公司因为是临时得到消息前来，因而没有预约到招聘席位，公司相关负责人和我们商量把席位设在了过道上；常州亚国新能源科技有限公司只能排队等候，在中天钢铁招聘工作结束后把招聘席位设在了中天钢铁席位处。
毕业生供不应求
据初步统计，参加本次“双选会”的用人单位拟招聘各类专业岗位共计300多个，大大超过我系2014届毕业生人数。临近11点，学生大部分已找到自己中意的实习单位而离开了华夏楼一楼大厅，而部分招聘单位所获寥寥，他们问道后面还有没有学生来，他们的招聘任务还没完成。
在大学生最难就业季的2013年，由于我校人才培养定位准确，学生实践操作能力强，自动化工程系毕业生不仅不愁找不到工作单位，而且可以在多家用人单位之间进行有利于自己发展的选择，从而成了名副其实的“香饽饽”。
两种“效应”
口碑效应
参加本次 “双选会”企业，部分是一直与我校合作的用人单位，如中天钢铁、阿奇夏米尔机床、天晟新材、吟飞电子等，我校毕业生在用人单位的出色表现吸引了这些“回头客”，正如名力公司章书记所言：“刘国钧高职校的毕业生，到我们公司的很多已成为管理或者技术骨干，他们的出色表现，让我们在招聘新员工时会首先考虑刘国钧高职校�！�
还有很多初次参加招聘会的单位是慕名而来的，如常州格尔力诺科技有限公司是跟着同在天宁经济开发区的邻居单位常州杰贝机电设备有限公司来参加招聘会的，公司负责人说：“今天的面试让我见识了稳重、自信的刘国钧高职校的学生，他们对自己的职业选择不盲从，注重学以致用。”
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霍桑效应
20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导，其社会状况发生了变化，受到各方面的关注，从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司中重要的一部分，从而使工人从社会角度方面被激励，促进产量上升。这个效应告诉我们，当同学们受到公众的关注或注视时，学习和交往的积极性就会大大增强。由于往届同学喜人的就业形势，激励了在校同学，让他们在校期间对提升自身就业竞争力的积极性大大提高，尤其是学校举办的相关就业创业教育、企业实践等活动为他们指明了个人的发展方向。
为举办好本次“双选会”，自动化工程系早在年初就启动了2014届毕业生实习就业工作，先后深入相关企业走访、调研，并通过电话联系、网络宣传等途径与用人单位广泛沟通。
自动化工程系一贯致力于改革和创新人才培养模式，坚持走产教结合、校企合作之路，与企业建立广泛联系，先后与梅特勒托利多、中天钢铁、供电公司、常林股份等几十家知名企业建立了良好合作关系，使培养的人才更具针对性和实用性，毕业生就业率、对口就业率、优质就业率一直在高位运行。部分毕业生已成长为相关企业的技术骨干和管理人才，为区域经济建设提供了有力智力支持和人才保障。
